Les Troubles Musculo Squelettiques (TMS) constituent en Europe le problème majeur de santé lié au travail pour la prochaine décennie de par le nombre de salariés concernés qui se comptent par millions. La dernière enquête épidémiologique menée par l’Institut de Veille Sanitaire révèle que près d’un salarié sur deux souffre de symptômes musculo squelettiques. Le vieillissement de la population aggrave chaque année le constat. Selon le Credoc, 70% des personnes en âge de travailler ont été victimes au moins une fois d’épisode de lombalgie (TMS le plus répandu) , le tiers d’entre elles a du s’arrêter (au moins temporairement) de travailler pour ce motif. En France, les TMS représentent 75% du total des maladies professionnelles indemnisées. Les TMS sont l’une des quatre priorités de la Caisse Nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés. Au-delà de la nécessité économique, sociale et morale, dans le contexte juridique actuel, l’entreprise est obligée d’engager une politique de prévention des risques de TMS.

1. Réduction des sollicitations professionnelles
2. Entretien des capacités fonctionnelles des opérateurs
3. Amélioration de la qualité de vie au travail des opérateurs
4. Information-Formation & Mobilisation de toutes les parties prenantes dans l’entreprise au regard de la prévention des TMS.

Les TMS sont des maladies multifactorielles à composantes professionnelles. Les TMS résultent d’un déséquilibre entre les sollicitations biomécaniques et les capacités fonctionnelles de l’opérateur. GPS Santé aborde donc la prévention des risques TMS en termes d’interactivité entre des contraintes biomécaniques associées à l’état de stress et aux dysfonctionnements organisationnels. Nous nous inspirons du modèle dynamique de l’INRS.

L’approche de GPS santé combine:

1. - une analyse psychosociale et organisationnelle,
2. - une analyse ergonomique,
3. - une prise en compte dynamique de l’activité physique.

La démarche tripartite s’envisage de manière globale ou bien par étapes individualisées et ciblées. Quelques exemples d’éléments de la démarche de prévention TMS de GPS Santé sont :

• Mise en place d’un Comité de pilotage incluant des représentants de la Direction, de la DRH, du CHSCT, des IRP, le médecin du travail, et si besoin les managers impliqués dans la démarche
• Analyse de la demande et pré-diagnostic sur la base d’une analyse documentaire, d’observation du travail réel (vidéos, photos)
• Entretien avec la médecine du travail
• Enquête quantitative (passation de questionnaire comme ceux de l’OSHA, OREGE, INRS, etc…) et/ou enquête qualitative (entretiens individuels auprès des personnes ressources )
• Analyses détaillées des situations de travail, tesl que les les facteurs induisant une augmentation des sollicitations biomécaniques, la répétitivité des gestes, les efforts excessifs, les positions articulaires extrêmes, la charge de travail, etc...
• Analyse du différentiel entre le prescrit et de ‘l’attendu’ (la pression temporelle du travail, les exigences attentionnelles liées à la tâche, l’autocontrôle sur le travail, le niveau de participation, le soutien social des collègues et de la hiérarchie, l’avenir professionnel, etc...)
• Observation des modes de régulation en situation de travail.
• Mise en place et animation de programmes d’activité physique adaptée, échauffement et maintien d’une bonne condition physique , correspondants aux diagnostics et analyses préalables. Intervenants.

Nos équipes sont systématiquement composées d’ergonomes, de psychologues et consultants spécialisés, de formateurs physiques experts, tous diplômés de la facultés des Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives -S.T.A.P.S (ces derniers au nombre de 230 dans toute la France), de consultant en management.